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关爱员工的心得

作者: admin 来源:未知 发布时间:2019-09-06

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  爱如阳光,能够温暖人心,爱是一股温暖的力量,感动人心,激励斗志,振奋精神,真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础,任何一个企业的员工只有获得来自管理者的关爱,无论是言语精神上的激励,还是物质福利方面的优惠,都会使员工在心灵上得到慰藉,思想上获得温暖,在这种关爱力量的鼓舞和支持下,激扬斗志,努力奋斗。

  XXXXXXX的管理者与领导者经常深入基层,关注员工的进步,关爱员工的工作,关心员工的困难,为员工创造良好的工作环境,在关爱员工上积极的投入人力物力与财力,尽全力为员工创造一个温馨的工作氛围,让员工在其中感受到温暖,以愉快的心情全身心投入到工作中。我们XXX成立了工会,在传统节日里为员工发放生活用品,为员工提供福利,同时每年还会组织旅游。在工作之余为了丰富我们的业余生活,公司建设了篮球场,乒乓球室,建立了流动图书馆等文

  体设施和活动场所,组织各种竞赛活动,如包饺子比赛、拔河比赛、舌尖上的XXX等等,通过这种方式全面提高员工的竞争能力和团队合作精神。同时还不定期组织灵活多样的竞赛形式,开展员工技术创新活动,这些活动既培养了我们爱岗敬业的精神,增强了职工主人翁精神,激发了员工的创新意识,发挥了员工的主动性、积极性。

  我们XXX的员工在身份、地位、收入及文化程度上存在差异,公司秉承“不唯学历重能力,不唯资历重业绩”用人理念,提供给每一位员工平等的发展机会,鼓励我们晋升发展。同时,大力提倡人性化的管理制度,把我们员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中,帮助员工共同规划职业生涯,努力实现员工成长与企业发展的双赢。公司一直平等对待每一位员工,尊重我们,爱护我们。并以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规规范劳动管理。在XXX,100%的员工都签订了劳动合同,按劳动法律、法规及时调整工资标准,为每一位员工缴纳社会保险,同工同酬,工资准时足额发放,同时又给予不同员工平等的提升机会。 另外公司以确保生产安全为宗旨,不断完善安全生产制度、安全操作规程,提高了员工的安全生产意识。并且公司有着完善的人力资源管理和培训制度,为我们提供技术培训,使我们掌握先进技术,提高了我们的思想素质和科学文化素质,公司经常召开工作

  技术讨论会,鼓励不同岗位的员工根据积累的工作经验发表看法,提供一些工作技能和工作经验上的知识与全体员工共享。

  我们XXXXX一直秉承的公司理念就是:“以人为本”。企业发展依靠的核心力量是人,人

  力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量,无论是普通员工还是领导力量都是企业发展必不可少的组成部分,企业要想获得健康、持续发展就要奉行“以人为本”的管理方法,关心、关爱员工,加强管理者与普通员工之间的交流互动,双方之间形成一种和谐、友好的关系,只有这样才能让企业员工感受到生活在集体中的温暖,才能最大限度地发挥自身力量为企业的发展做贡献。企业关爱员工,员工热爱企业,这是我们XXX的共同心声。

  6.7 亿元资产的现代企业集团老板,他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。

  李××常说,企业经营其实就是经营人心,要把员工真正当人看才行。在他的眼里,员工被当作“第一财富”,人才被作为公司的“一号工程”。他说:“在华通的每个人都是人才,华通的人才没有等级之分,只有岗位之分,香港马会管家婆图库开奖结果,职责之分。任何人都可以竞争任何岗位,但必须在自己的岗位做得比别人好,找到最适合自己的岗位并做到最好,就是华通不可或缺的人才。”

  近年来,在温州业内一直流传着李×ד三顾茅庐”的佳话。一次,他在业务交往中了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长,有“下海”的想法,便在百忙之中三赴安徽邀其加盟华通。起初,这位厂长对温州私营企业并不“感冒”,但最终被李××的真诚所感动,决定加盟华通,被李××委以重任,并在后来为华通的发展做出了重要贡献。李成文就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”,招来了大批的“金凤凰”。目前

  在现有的 2100 多位员工中,大中专以上人才有将近一半,中级以上职称人员 310 人。

  人,每一位员工都有发挥才能的舞台,每个人都有竞争任何岗位的机会。 2003 年起,李××对集团公司的组织机构动了一次“手术”,基本实现了经营权和所有权的分离。目前,在董事会的人员组成中,有近二分之一为非股东成员;在经营决策层的高级管理人员中,百分之百八十由外来人员担任,这在家族制企业为主的温州民营企业中实不多见。

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